用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是什么劳动合同
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指无固定期限劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是否有效
合同无期限是否有效 合同无期限有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
无固定期限劳动合同有效吗无固定期限劳动合同有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
法律分析：指劳动合同只约定开始时间，不约定终止时间。它是相对于固定期合同而言，固定期合同即约定合同开始时间，又约定终止时间。所以劳动合同不确定终止时间又叫无固定期合同。
是有效的，叫无固定期限劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同的是
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第一款 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
是有效的，叫无固定期限劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律客观：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间，因此该种合同没有时间上的限制。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是什么合同
1、用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。
2、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指无固定期限劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。指劳动合同只约定开始时间，不约定终止时间。它是相对于固定期合同而言，固定期合同即约定合同开始时间，又约定终止时间。
4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
5、是有效的，叫无固定期限劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
6、只要不是恶意侵害劳动者的合法权益，用人单位的该做法是无可厚非的。法律客观：根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同是
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指无固定期限劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
一般就是3年/5年/10年。无固定期限合同就是没有期限的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第一款 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
是有效的，叫无固定期限劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
