不让员工中午休息合法吗
法律主观：用人单位中午不让员工午休是违法的。根据法律规定，劳动者在工作时享有休息休假的权利，因此在中午的时候要求休息，只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作是合法的。
中午不给休息是违反劳动法的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，每个劳动者都是有休息的权利的，劳动者中午要求休息是合理并且合法的；只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。
每个人都有休息的权利，员工中午要求休息是合理且合法的；只要时间合适，不耽误正常的工作。
法律分析：老板不让员工休息不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司要求员工在公司午休合法吗
1、法律主观：不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
2、中午不给休息是违反劳动法的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，每个劳动者都是有休息的权利的，劳动者中午要求休息是合理并且合法的；只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。
3、公司可以适当引导，提倡员工在午休时间午休。劳动法规定的每天八小时工作制，是否包括午休时间？一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
4、法律分析：不合法，如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班，员工可以索要加班费。
公司没有午休时间违法吗?
1、法律分析：劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。午休的定义，要看公司或单位的考勤管理制度。如果题主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休结束后打上班卡。
2、法律主观：用人单位中午不让员工午休是违法的。根据法律规定，劳动者在工作时享有休息休假的权利，因此在中午的时候要求休息，只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作是合法的。
3、中午不给休息是违反劳动法的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，每个劳动者都是有休息的权利的，劳动者中午要求休息是合理并且合法的；只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。
4、如果有不让员工中午休息的企业，那么他不仅仅违反了法律，还有损企业的形象，不利于公司的发展，因为员工没有得到合理的休息时间，就会损害自己的身体健康，从而降低工作积极性。
5、国家相关法律中没有明确规定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。
6、午休是否必须？我国相关法律并没有对此做出明确规定，一般由用人单位自行规定。用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
华为中午午休可以出去
华为公司中午是不让回家的，公司中午有午歺，上班这段时间封闭管理。
有的。上班时间为：周一到周五早上8：00-中午11：30，下午1：30-6：00。华为技术有限公司西安研究所于2000年09月08日成立。
不能。上班以及午休期间非经审批不得离开办公大楼。坚持非必要不外出、不聚集、不扎堆、不串门，做核酸采样时规范佩戴口罩，保持一米安全距离。
华为售后中午不休息。通过查询华为售后得知：华为售后营业时间为周一至周日：09：00-18：00，每周个人可以选择休息一天，由售后部门安排休息时间，不会出现售后不在的情况，因此华为中午是没有休息的。
