国税发[2005]9号，国税发20059号规定

年终奖的个税怎么算

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

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2、(一) 年终奖个人所得税计算方式：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖12作为“ 应纳税所得额 ”对应的税率。

3、全年一次性奖金，目前可以选择不并入综合所得，单独计算个人所得税。全年一次性奖金也可以选择并入综合所得，计入当月工资薪金所得，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，年终汇算清缴。

1、计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

2、应纳个人所得税额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数。比如，全年一次性奖金25万元，按照第二种方法，不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，计算过程如下：第一步，计算月度应纳税所得额。

3、第一步，计算全月应纳税所得额。以全年一次性奖金除以十二个月，计算出全月应纳税所得额。第二步，确定适用税率。对应按月换算后的综合所得所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。第三步，计算应纳个人所得税额。

4、举个栗子，假设，你的全年一次性奖金12万元，选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：第一步，确定全月应纳税所得额。全月应纳税所得额为120000÷12=10000元。第二步，确定适用税率。

绩效奖金需要交个人所得税，具体缴税的方式和税率如下：缴税方式：绩效奖金需要在发放时就扣除个人所得税，由公司代为缴纳。

所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。

法律分析：依据法律的规定，绩效工资是属于个人工资的组成部分，所以个人的绩效工资是需要交纳个人所得税的。工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

综上所述我们可以清楚知道，绩效工资的个人所得税的缴纳是要加入工资总额缴纳个人所得税的。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。

个人所得税 = 应税所得额 * 20 需要注意的是，个人所得税是由当月收入计算得出，应该在次月月底前进行申报并缴纳，否则会产生滞纳金等额外罚款。

应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，计算的应纳税所得额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

正面回答稿酬所得个人所得税计算公式为：每次收入不超过4000元的：应纳税额=（每次收入额－800）×20%×（1－30%）；每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额×（1－20%）×20%×（1－30%）。

个人所得税是按照收入金额来计算的，其公式为（年综合所得-社保扣除-专项附加扣除-60000）*税率来计算的，其中60000是个人所得税的起征线，也就是年收入60000元以上的部分才征收个人所得税。

个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率(分级计算税率)；个人所得税应纳税所得额=年度收入额-准予扣除额；准予扣除额=基本扣除费用60000元+专项扣除+专项附加扣除+依法确定的其他扣除。