女员工休80天生育假被开除,每个人都需要假期,***最终怎么审判?_百度...
1、***判定给于补偿就在广东某家电器公司里面的女职员就是因为生孩子请生育假被公司的领导开除，原因是因为长期旷工。而对于该女员工而言，只是因为生孩子就被开除，觉得自己的权益受到了侵犯，于是告上了法庭。
2、***认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
3、首先，应该和公司讲述原因，进行和解。否则的话，就可以利用法律武器维护自己的利益。
4、依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。
女职工休生育奖励假遭开除,这是咋回事?
1、女职工休生育奖励假遭开除，公司的开除的做法是否违规？公司开除的做法是违规的。
2、而女职员在生育奖励假里招到开除是违法了劳动法的，且这种做法也违反了女职工劳动保护特别规定和广东省人口与计划生育条例规定。
3、女职工休生育奖励假遭开除，该公司侵犯了女职工的合理休假权。这个社会对女性的意见真的挺大的，有些公司因为女性怀孕了就予以辞退，为的就是节约支出，不过这样的公司也是少部分。
4、公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。
5、公司的做法是错误的这名女员工也觉得非常的气愤，于是就把公司告上了***。而***自然是站在女员工这一边的，因为本身女员工休产假，这都是一种非常正常的现象，公司在这个时间把女员工开除，就是公司的错误。
休产假期间被辞退应得到什么赔偿
法律主观：产假期间被辞退，经济补偿金的计算方式是，按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资。
产假期间被辞退的赔偿标准，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：具体标准是：工作每满一年，补一个月 工资 ，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。辞退 产假 员工的 赔偿金 金额是上述补偿金金额的两倍。
怀孕期间公司辞退员工怎么办
1、第一种***的方式就是，当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。
2、”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提***讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
3、”此外，也不应该因为女性员工怀孕而影响其职业发展及福利待遇，如加薪、转正等。因此，如果公司因为女员工怀孕而辞退该员工，且没有提供合理的解释和证据，那么公司违法了。该员工可以向劳动部门申诉，维护自己的合法权益。
女员工怀孕生子休80天假被开除是怎么回事?
1、双方发生***后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至***。
2、依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假。然而，在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。
3、早前在广东一家电器公司工作的女职工钟某，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上***后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。
