不适用用什么符号代替
1、EXCEL表中当在函数或公式中没有可用数值时，就会显示出“N/A”，在英语单词中(Not applicable)他是单词的缩写。
2、Not Applicable是不相关，不适用的意思， 经常被简写成N/A，N.A.，n/a。三种表达只是形式不同的区别，但是少见于“NA”这种缩写形式。
3、公文标题中可以使用标点符号，主要有顿号、逗号、书名号、引号等。标题末是不用任何标点符号的。一般来说，可加，也可不加，根据自己单位的习惯问题不大。但是，不能乱加、乱放。
4、用感叹号表示不支持。因为不支持是肯定句是表达强烈否定的句子，所以用感叹号表示比较合适。
5、病例报告表中所有检验项目因故未查或漏查，应填写“ND”，并注明原因：不知道应填写“UK”；不能提供或不适用应填写“NA”。病例报告表的用途 病例报告表的目的是为了保证根据试验方案的要求有效、完整地收集数据。
不适用刑事和解的情形
1、刑事和解适用的范围如下：因民间***引起，涉嫌侵犯公民人身权利、民***利罪、侵犯财产罪的案件，可能判处三年***以下刑罚的；除渎职犯罪以外的可能判处七年***以下刑罚的过失犯罪案件。
2、受害人对于犯罪嫌疑人出具谅解书一般无论怎么写，人民***都不会不追究其相应的刑事责任，仅会对其从轻或减轻处罚。
3、法律主观：检察院职能是对案件全面审查，决定是否向人民***提起公诉，根据案件性质和情况可以组织被害人和被告人进行和解。
中华人民共和国著作权法不适用情形
1、法律分析：著作权法不适用于下列作品：依法禁止出版、传播的作品。有悖社会公德和妨害公共秩序的作品。进入公人领域的作品。不是著作权法意义上的作品。
2、中华人民共和国著作法不适用于以下范围：法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；时事新闻；历法、通用数表、通用表格和公式。
3、《中华人民共和国著作权法》不适用于：（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；（二）单纯事实消息；（三）历法、通用数表、通用表格和公式。
4、法律分析：《中华人民共和国著作权法》不适用于：（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；（二）单纯事实消息；（三）历法、通用数表、通用表格和公式。
5、著作权法不适用于以下范围：通用数表、历法；事实消息；法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质文件及相应的译文。
6、在我国，邻接权主要是指出版者的权利、表演者的权利、录像制品制作者的权利、录音制作者的权利、电视台对其制作的非作品的电视节目的权利、广播电台的权利。
苹果序列号不适用是什么意思?
苹果序列查询当前系统不可用是由于序列号错误或不存在造成的。如果输入的序列号正确，但仍然显示当前系统不可用，则可能是由于该序列号已被注册或使用，此时可以联系厂商或购买者，核实序列号的有效性。
就是原有用户苹果出现问题的机子已经在售后登记被换新机了，此时问题机器的序列号就会被新机所替代，所以旧的问题机器本身的序列号是被苹果服务器注销的，无法查该机序列号，或者提示序列号已经被替代。
序列号不存在或输入错误。您可以检查序列号是否正确，如果不正确，请重新输入正确的序列号。序列号已过期或失效。您可以查看序列号的有效性，如果序列号已过期或失效，请联系厂商或购买者。
不适用劳动法的情形
1、一般如果不是双方真实意思表示的条款都无效。
2、比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
3、一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
4、根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。” 但是以上六种情况不是劳动关系，不被劳动法所保护，尤其是帮工和学徒，这几种形式比较常见。
