党纪处分决定作出后应当在几日内向受处分党员
1、党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。
2、法律分析：党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。
3、法律分析：党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。
4、法律分析：执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在6个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。
资格考试违规***的处理
法律分析：专业技术人员资格考试违规处理规定是为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对***违规行为的认定与处理。
第九条规定考生有第五条所列考试***行为之一的，取消该科目的考试成绩。
警告处理 对于罪不大恶不小的违规行为，可以采取口头、书面甚至是电子邮件等形式对该名考生进行警告处理，敦促其保持考试规矩。
关于学生的处理决定
1、学生本人对该处分决定有异议，可在接到此决定书之日起2个工作日内向校政教处提出书面申诉。
2、学生处分决定范文一 经查，高二(15)班罗xx、马xx、王xx、赵xx、陆xx，纪律意识淡薄，自我要求不严，置学校反复强调的纪律于不顾，在下午大扫除时在宿舍玩游戏。
3、处理过程为班主任及各部先对学生***情况进行调查，提出处理意见、拟发文稿打印，并填写《学生***处理审核程序表》报送学生处，学生处根据学校有关条例规定对处理意见进行审核、复议，处分决定，由学生处盖章、发文。
【对***人员处理决定】
关于员工违反规定处理决定范文篇一 现有___分厂___车间员工___，于20___年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
关于员工处罚决定范文一 员工姓名：黄___ ，现任公司外联部专员，20___ 年__月__日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
公司员工***处分：处理原则：本制度要贯彻以协***育为主的原则，对***员工的处理要做耐心、细致的思想工作，努力提高他们的思想道德水平和认真遵守公司管理规章制度的自觉性，并要加强对全体员工的纪律教育。
行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
对***工作人员处理决定 按照《xx市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》“第二章第6条”和《xxx局科所考核实施办法（试行）》“第5项第16条”之规定。
工作失职处理决定
1、员工工作失误，根据结果的严重程度区分处理：工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。
2、法律主观：劳动者工作失职的，单位可以依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平来确定给单位的赔偿。除此之外，情节严重的，用人单位可以单方解除劳动合同。
3、工作失职处理决定 范文 篇一 ___：张___，男，___岁，党员，19___年参加工作，现为___仓库保管员。
4、法律主观：工作失职的处理在确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。
5、公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管**：罚款1000元采购员**：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
6、员工工作失误处罚处理决定书范本(3篇)一篇 xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。
关于***处理决定
1、鉴于该事件的严重性，为教育***人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。
2、一般***事件可由事发部门进行协调解决；车间内无法协调的上报管理部进行处理；事态严重的由管理部报警，交予司法部门处理。
3、有第“一”款中***行为，仍不听监考老师劝阻。
