公司口头通知解除劳动协议,该怎么办
与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。用书面形式向用人单位提出相关问题。
若公司收回门禁卡、或通知保安拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话12333，请求他们来解决。即使最终未进入用人单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。
用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以去申请仲裁的。
如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。
公司要求员解除劳动合问,还让写上自愿离职,这该怎么办呢?
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办1 可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
非自愿离职被要求写自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
，所以你现在一定不要按照公司的要求自己离职，否则你得不到任何补偿。4，记住一定不要自己离职，你就当不知道这件事，正常上下班，正常工作。5，如果公司主动将你辞退了，你可以要求赔偿金。
被辞退却要求签自愿离职3 签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者向******，要求企业赔偿劳动者损失。
如果劳动者无过错，公司非法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
公司与员工协商解除合同怎么赔偿
公司不需要赔偿；属于无过失性辞退的，向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
公司解除合同赔偿具体如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因员工过错的，公司可以不赔偿。不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。
协商解除劳动合同，根据协议补偿 根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
企业与员工解除劳动合同如何赔偿单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
公司与员工解除劳动关系怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
公司单方面解除劳动关系可以不接受吗
法律分析：公司无故辞退员工可以不同意，但如果是以下情形的，公司可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等。
法律分析：如果双方无法协商，可以不同意，但公司仍可以根据劳动合同法单方面解除劳动合同。公司解除时，让公司出具解除的书面通知，以便后续***。
法律分析：公司单方面解除劳动合同员工不同意的，公司也可解除合同。
公司可以单方面解除劳动合同关系。如果公司依法按程序解除劳动合同关系（除具有《劳动合同法》第39条规定情形外），公司需要支付经济补偿金，如果公司违法解除劳动合同关系，需要向劳动者支付赔偿金。
