民法典解除权行使期限为一年的法律规定
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
根据《民法典》 第五百四十一条 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
【法律依据】《民法典》第五百四十一条，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
合同解除权的行使期限是多久如果法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，合同解除权行使期限是一年，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。当事人协商一致，可以解除合同。
法律主观：合同法已废止，民法典规定的解除期限是一年。当事人约定解除权行使期限的，从其约定。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，解除期限为一年。解除权人经对方催告后在合理期限内不行使的，解除权消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。，在法律性质上，解除权属于形成权的一种。
行政诉讼***期限一年的规定
法律分析：行政机关作出行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织***期限的，***期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道***期限之日起计算，但从知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。
法律主观：行政诉讼法 第46条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民***提起 诉讼 的，应当在知道作出具体行政行为之日起6个月内提出。行政诉讼只有***期限的耽误，没有***期限的中断。
一般行政诉讼时效是6个月。公民、法人或者其他组织直接向人民***提***讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
行政诉讼法***期限的规定如下：公民、法人或者其他组织直接向人民***提***讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。
行政诉讼***期限规定如下：直接向人民***提***讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。
法律主观：行政诉讼法定***期限有以下几种：公民、法人或者其他组织直接向人民***提***讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
劳动合同期限一年
1、综上所述，劳动合同可以签一年，劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
2、法律主观：劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。
3、劳动合同可以签一年吗 我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。
4、劳动合同可以一年一签，具体双方可以协商，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求，可以双方进行沟通协调处理。
合同期限的一年怎么算?
1、法律分析：一年合同日期，就是从签订之日起至次年同月同日止，期间这一年的时间都在合同约束管辖范围内。
2、一年合同日期，就是从签订之日起至次年同月同日止，期间这一年的时间都在合同约束管辖范围内。双方也可以约定，签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始之日的前一天。
3、合同一年的起始终止日期为签订之日至次年起始之日的前一天。根据相关法律规定，合同有效期的法律概念为当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。
合同一年期限怎么写
1、法律分析：一年的时间就是一个自然年，也就是365天，如2019年5月1日签订的合同，一年的话，期满就是2020年4月30日。
2、律师解析 合同期限是双方自行协商确定的。如果到了期限双方都有权重新选择。可以在合同中写明：本合同有效期一年，自合同签订之日起生效。合同期满前30日，任何一方不同意续约的，可以书面通知对方终止合同。
3、法律分析：劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。
一年期限劳动合同试用期是多久
动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一年合同最多不得超过二个月试用期。一年的合同试用期不得超过二个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同的期限是一年的话试用期最多就不能超过2个月，中华人民共和国劳动合同法当中规定的适用期的时间一般是1个月到6个月，但试用期的时间跟劳动合同的期限是挂钩的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期不得超过两个月。一年的合同试用期试用期不得超过二个月。
