计提福利费的账务处理怎么做?
企业给职工发放福利费前,进行计提的会计处理时,应设置应付职工薪酬科目核算。
借:制造费用-福利费(车间管理人员)借:管理费用-福利费(福利部门)贷:应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
公司计提职工福利费的会计分录为:借:生产成本、管理费用、销售费用等;贷:应付职工薪酬——职工福利。
企业计提福利费的时候,根据费用所属部门,计入管理费用—福利费等科目,其具体分录为,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬。实际支付福利费的时候,借:应付职工薪酬—应付福利费,贷:银行存款等。
计提发放员工福利费如何写会计分录?
1、公司计提职工福利费的会计分录为:借:生产成本、管理费用、销售费用等;贷:应付职工薪酬——职工福利。
2、计提福利费的分录 借:应付福利费,贷:福利费(或福利费预提)。其是指根据员工实际享受福利的情况,提前预留一定的福利费用,以保证企业能够为员工提供良好的福利待遇。
3、计提福利费分录处理借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬——职工福利费企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
计提福利费是什么
计提福利费是指企业财务处理时,预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的行为。
会计中计提福利费什么意思 按照职工工资总额的14%,提取后,用于职工福利等的支出。也就是说先提取计入“应付福利费”科目的贷方,实际发生时,借:应付福利费 贷:现金等科目。
计提职工福利费并不减少工人的工资,是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中,相反增加了职工薪酬。
如何计提职工福利费
1、工会经费和福利费计提:借:管理费用-工会经费等,贷:应付职工薪酬-工会经费,借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费,工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
2、法律主观:职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
3、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
4、法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。
5、计提时需要根据员工所在部门的不同,计入不同的成本费用类科目。计提时:借:管理费用、制造费用、销售费用等,贷:应付职工薪酬-福利费。福利费税前扣除有限额规定,税前扣除的福利费不能超过工资的14%。
6、为职工支付的福利费需要计提,计提时需要根据员工所在部门的不同,计入不同的成本费用类科目。计提时:借:管理费用、制造费用、销售费用等,贷:应付职工薪酬-福利费。
公司计提福利费的会计分录是什么?
1、企业计提职工的福利费时,会计分录为:借:管理费用等——福利费(根据所属部门计入相关科目)。贷:应付职工薪酬——职工福利费。企业发放福利费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工福利费。贷:银行存款。
2、计提职工福利费会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:库存现金/银行存款。
3、会计分录:借:生产成本,管理费用,销售费用,贷:应付职工薪酬-职工福利;借:应付职工薪酬-职工福利费,贷:库存现金/银行存款。
4、企业计提福利费时,应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算,一般借方计入管理费用、销售费用科目等;贷方计入应付职工薪酬科目。
5、职工福利费的会计分录对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:企业中为生产产品服务的人员借:生产成本贷:应付职工薪酬——职工福利企业行政管理人员借:管理费用。贷:应付职工薪酬——职工福利。