劳动争议可以直接向人民******吗
劳动者想要通过法律途径解决***，首先要在劳动***发生后的60日内向劳动争议 仲裁 委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民******。而不能直接提***讼。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
劳动争议***不可以直接向******。可以通过以下情形处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行。
劳动***不可以直接去******。劳动***应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民******。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁和劳动诉讼的区别
劳动仲裁和劳动诉讼的区别有：性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征；劳动争议***则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权；依据不同。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动仲裁和******的区别有以下几点 ：劳动仲裁和***诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，******在后，如果想要向******的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向***提***讼。
主要是程序不同，诉讼有一审、不服可以二审、最后还有再审，而仲裁就是一裁终局，不服的话只能申请中级人民***撤销，中院不予撤销的，仲裁结果生效。
劳动仲裁和******的区别主要是劳动***的要进入人民***的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是******的前提。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议***居中的公断与裁决。
劳动诉讼期是多长时间
劳动法诉讼时效规定规定了申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼的时间限制，一般为一年。但是对于某些情况下的劳动争议，时间限制可能有所不同。
劳动诉讼适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
