工资条能证明什么
1、工资条的法律效力（1）证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
2、工资条能证明劳动者与用人单位存在劳动关系、用人单位是否依法支付工资。用人单位支付工资时间等事实。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、法律主观：工资卡能够作为证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的凭证，除此之外，还有以下凭证：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录等。
工资条包括哪些内容?如何看懂工资条?
工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为：收入 基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。
它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
具体包含如下：工资、奖金、补贴、加班费等收入项工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
工资条的内容包括什么
工资条的内容包括：收入（工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等）；扣税（工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等的个人所得税）；实发工资。
一般来说，一个简单的工资条包括9个内容： 公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条的内容，包括4个部分：一是员工基本信息，即姓名、工号、所在部门、职务或岗位、工资发放期间、工资发放日期等。
它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
什么是工资条?
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。
工资条是用来记录劳动者的月收入分项和收入总额，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条即员工的工资明细。不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
“工资条”就是把你每个月的迟到次数，奖惩数，请假天数等都给你写的清清楚楚的，根据这些可以算出工资的总数。如果有什么问题，可以找人事部。
工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为：收入 基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。
