公司外派到国外工作签订劳务合同还是劳动合同,有什么区别?
1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。派遣合同性质：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。
3、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同； 用工形式不一样。
4、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析外派合同与劳动合同区别是什么：合同性质不同。
5、企业与外派机构产生商务合同关联；外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中；企业与劳动者是用工关系，签署用工协议。
6、劳务派遣工和合同工区别：签合同的对象不同：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外。合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。
劳务派遣工作流程
法律分析：劳务派遣工作流程：双方商议；拟定劳务派遣合同；签订劳务派遣合同；人员登记及培训；要求劳务人员提供的资料；签订劳动合同；办理录用及调转手续；办理各项保险手续；办理住房公积金缴纳；办理退工手续。
劳务派遣办理流程如下：用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。协议内容包括劳务派遣的岗位、人数、工资、保险等方面的约定；劳务派遣公司招聘员工。
一般劳务派遣的流程分为以下几个步骤：（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
什么叫劳务外派?
1、法律分析：对外劳务派遣就是劳务派遣，因为劳务派遣就是对外的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
3、劳务派遣：劳务派遣是指将劳务工作包给第三方，要求企业依据外包业务的任务完成情况，向承接方付款外包服务费。承接即为要求企业给予劳动者数量及工作等，由承接方位劳动者发工资，劳动者听从承接方管理方法。
4、问题一：外派是什么意思 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。
5、劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。
出国劳务需要什么条件?
1、出国打工需要基本条件：年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间，发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。学历。学历没有一个统一的要求标准，主要是根据工种的不同，而有所差异。
2、一般初中以上学历也可以出国劳务。专业技能。技能方面也并不是要求非常高，有一些工种要求非常的简单，比如包装工、洗衣工等这些人员。选择正规的国外公司。
3、出国打工需要基本条件：年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间，发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间，当然也有其他年龄要求的。学历。
4、具体要求年龄要求年龄，是每个国家都会有的必要条件。国外打工一般做的都是普通，体力活，年龄如果偏大，那么就会有一定的风险。（1）日本：大多数项目限制在35周岁以下，个别工厂项目会限制在40周岁左右。
派遣和外派有什么区别
1、法律分析：劳务派遣是指劳务公司将与劳务公司签订劳动合同的职工派遣到用人单位去工作，用人单位给劳务公司一定费用包括工资五险一金等。外派是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。
2、企业与外派机构产生商务合同关联；外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中；企业与劳动者是用工关系，签署用工协议。
3、外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。
4、劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
5、劳务外包和劳务派遣不一样。劳务外包一般指的是将这个劳务外包给别人，交给别的人来处理，在别人处理完之后，并支付一定的工资，劳务外包享受的福利比较少，一般都是比较不稳定。
外派劳务人员购买社保
1、劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
2、劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保。否者应当在劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保。《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、法律主观：劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由 劳务派遣单位 负责办理。
4、法律主观：劳务派遣工也需要交社保。派遣单位在与派遣工建立用工关系后，就需要在三十日内及时为其申请社保登记，并且按社保经办机构核定的费率来为其缴费，至于派遣工的缴纳部分，可依法由派遣单位代扣代缴。
5、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
6、劳务派遣需要交社保。原因如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
