关于绩效工资发放规定
1、劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利，不是法律法规强制规定的。
2、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
4、法律分析：首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。
5、部分绩效I资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
6、基础性绩效工资根据职称高低而有差异，并且每月直接发放到工资卡上的，而奖励性绩效工资则是按照多劳多得，优质优酬的分配原则来进行分配的。
在事业单位工作有绩效奖金拿吗
法律分析：事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。
现在事业单位还有绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。
法律主观：公共机构可以发放绩效奖金，公共机构的财务状况分为多种类型。对于这种政府拨款，一般没有绩效奖金，如公立学校。而不是政府财政拨款的，可以有绩效奖金，如公证处。
是的，事业编制员工通常都有绩效工资。绩效工资是一种激励制度，根据员工的工作表现和成绩，给予相应的奖金或加薪。事业编制员工的绩效工资通常与他们的工作职责、工作质量和数量、团队协作和创新能力等多个方面进行考核。
比如，全市公务员平均考核绩效奖是25，000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。 目前分配方式大概有三种： 平均分配。
绩效工资方案
旷工半天者，扣发本人当月绩效工资的50%，旷工一天及以上者，扣发个人当月绩效工资。 未交当月工作日记者，扣发个人当月绩效工资。
确定薪酬结构：根据公司的薪酬策略和绩效目标，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。要确保薪酬结构能够激励员工取得优异的绩效，并与绩效指标和绩效评估相匹配。
季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%； 没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。
事业单位政府奖励性绩效会发吗
法律主观：事业单位也可以发绩效奖金。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。
这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
会由地方主管部门审核，但是奖励性绩效工资占的比例不能超过50%。上面就是【在事业单位工作有绩效奖金拿吗】的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，并能在考试中取得令自己满意的成绩。
事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖，大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革，分配方案发生很大的变化。
事业单位绩效工资怎么发放的呢
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
基础性绩效工资按月随基本工资发放，奖励性绩效工资由人力资源社会保障和财政部门核定总量，在核定的奖励性绩效工资总量内由单位确定分配方式和办法，年度根据绩效考核结果发放。事业单位实施绩效工资所需经费，由同级财政负担。
法律主观：事业单位 绩效工资 实施时间，由各级人民政府确定，基本上都是每个月随着 工资 一起发放。事业单位建立岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由 岗位工资 、 薪级工资 、绩效工资和津贴补贴四部分构成。
有绩效奖金事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配。
公务员绩效发放标准
1、基础绩效与地区经济水平和个人职务与级别挂钩，金额在1500元到5000元之间。比如科员每人每月1500元，科级2000元，初级3000元，以此类推。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。
3、公务员年绩效奖金标准的制定需要遵循相关法律法规和政策规定，并结合实际情况和工作需求来确定。一般情况下，公务员年绩效奖金标准包括两部分，即基础绩效考核和单项突出表彰。
4、年薪为12万-13万之间。根据查询2022年青岛公务员工资待遇标准得知，公务员每月到手工资5700左右，车补每月500左右，年终奖为50000左右，一年到手可达12万-13万之间，平均每月1万出头。
5、公务员的基础绩效奖是随工资一个月发放，我们这边的标准：科员级是1000元，副科级是1250元，正科级是1500元，副处级是1850元，正处级是2150元。
6、无法确定实际数据。根据查询网易新闻显示，奖励性绩效工资占百分之30的比例来发放，无法确定实际数据。如基础性绩效工资为3050元，则奖励性绩效工资为1307元，奖励性绩效工资一次性发放全年的，为15685元。
