女工产假法定休多少天
【法律分析】:基本产假,女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律主观:女职工 生育享受98天 产假 ,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女工假是法律规定的吗
法律主观:新 劳动法 女职工产假 规定1: 产假 天数 《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
律师提醒:用人单位应注意,在女职工三期内与女职工解除劳动合同是违反法律规定的,即使该职工不能胜任本职工作。
法律主观:劳动法规定女职工产假多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。因此,我国基础产假期为98天,但计划生育法规定,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
单位女职工人流术后有几天假
1、劳动法规定流产假是15天或者42天。女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。产假是指女职工产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。
2、人流单位休假时间规定如下:女职工生育享受158天产假;难产增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
4、妊娠三个月内自然流产或***外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。产假一共有98天,其中产前假有15天。
5、国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6、法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定的90天标准。